會議現場

　　7月28日上午，由佛山市禪城區人力資源和社會保障局指導，佛山市禪城區陶瓷行業協會、廣東佛山人力資源服務產業園聯合主辦，禪城區企業服務中心、禪城區大數據應用服務中心協辦，香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心、香港人才管理協會（HKPMA）、廣東省人才開發與管理研究會、ER Club員工關系在線支持，禪城區惠企服務平臺技術支持的全國首個陶瓷行業和諧勞動關系規范團體標準授牌儀式暨禪城區陶瓷高管/HR專場培訓會議在鷹創園路演中心盛大舉行。東鵬、箭牌、鷹牌、金意陶、新明珠、將軍、大角鹿、金牌、金裕福、順成、新中源、宏宇、美麗鳥、利多邦、陽光陶瓷、中巖、歐雅、帕達納、亞細亞、糖果陶瓷、新恒隆、一號原石、維納斯、能強、古加特、三水宏源、紐芬特、特地、簡一、金巴利、通利、孔蒂、施瑯、芬迪、薄士薄板、新錦成、慕瓷、亞馬、雙慶、貝佳斯、方向家居、騰雁、中國馬賽克城、唯格、宇邦、家友、宏陶、迪加美等多家品牌陶瓷企業高管或HR代表近100余人出席會議并參與培訓。

　　會議由億南遷文化創始人、抖音視頻號認證教育自媒體曾小娟女士，擔任本次會議主持。

億南遷文化創始人、抖音視頻號認證教育自媒體曾小娟女士擔任主持

　　會議伊始，由佛山市禪城區人力資源和社會保障局副局長潘肖平進行致辭。

佛山市禪城區人力資源和社會保障局副局長潘肖平

　　佛山市禪城區人力資源和社會保障局潘肖平副局長向到場參會的嘉賓以及學員們表示歡迎。潘肖平副局長表示，在現今瞬息萬變的市場環境下，佛山陶瓷企業在新經濟格局中尋找新動力，在企業內部優化員工管理，制定合理的薪酬激勵機制，尤為重要。同時，對佛山市禪城區陶瓷行業協會，在佛山市禪城區人力資源和社會保障局指導下，根據陶瓷行業特點和產業發展需求，聯合東鵬、箭牌等聯合起草、研討、修訂，并在6月20日在全國首發《建筑衛生陶瓷行業和諧勞動關系規范》團體標準，對推動佛山陶瓷行業和諧勞動關系規范化發展所做出的突出貢獻表示充分肯定。

《建筑衛生陶瓷行業和諧勞動關系規范》團體標準參編單位授牌儀式

佛山科勒有限公司及科勒（中國）投資有限公司人力資源管理崗位實踐型專家羅寧友先生

　　佛山科勒有限公司及科勒（中國）投資有限公司人力資源管理崗位實踐型專家羅寧友先生與到場嘉賓分享，主題為《陶瓷行業人力成本管理與風險預防》的演講。深入淺出地講述，面對復雜多變的市場環境下，陶瓷行業如何合理有效地控制人力成本管理，并進行風險預防的措施和方法。

香港浸會大學商學院講座教授、副院長兼人力資源策略及發展研究中心主任黃旭博士

　　香港浸會大學商學院講座教授、副院長兼人力資源策略及發展研究中心主任黃旭博士由于無法親臨現場，特別錄制視頻分享，主題為《粵港澳大灣區薪酬及福利調查報告》，與大家分享粵港澳大灣區薪酬現狀、發展趨勢和調查研究的成果。

員工關系在線（ER Club）聯合創始人、廣東省人才開發與管理研究會理事、2023年粵港澳大灣區薪酬及福利調研委員會廣東省城市委員會主席葉燕女士

　　員工關系在線（ER Club）聯合創始人、廣東省人才開發與管理研究會理事、2023年粵港澳大灣區薪酬及福利調研委員會廣東省城市委員會主席葉燕女士，進行主題為《運用政策數據制定薪酬策略助力企業降本增效》的演講。葉燕女士通過一個又一個實際例子，為到場嘉賓，生動有趣地描述，在不同情況下，如何制定合理的員工薪酬，如何實現合法合情合理，最終達到員工與企業薪酬關系的和諧，促進企業降本增效，健康穩定發展。

　　三位資深嘉賓的精彩演講，超強的實踐性，充分調動了現場嘉賓以及學員們的學習熱情。讓嘉賓及學員們加深了對人力成本管理的認知與理解，加強對風險的預計和防范的能力；了解時下粵港澳大灣區薪酬的現狀，結合實際情況，調整自身企業的激勵機制，實現陶瓷行業人力資源管理水平的全面提升。

　　本次活動，對佛山陶瓷產業規范化運營、高質量發展具有重大意義。未來，佛山市禪城區陶瓷行業協會將繼續發揮政企溝通橋梁的作用，賦能陶瓷行業，為陶瓷企業創造更多新機遇，為推動陶瓷行業整體水平提升貢獻力量。

部分參會代表合影

（來源：佛山市禪城區陶瓷行業協會，侵刪）